父母拉黑我电话，拒绝继续抚养24岁的我，但是我右腿有刀疤残疾，他们这么做可以吗？

来源|CCTV今日说法（微信号：cctvjrsf）

24岁

右腿有刀疤残疾

被父母拉黑电话

父母拒绝抚养我合理吗？

1

Q1

父母电话拉黑我，我年龄24岁，右腿有刀疤残疾，父母拒绝抚养我能获得法律援助吗？

A1:

你好！父母只对丧失劳动能力、尚在读书的、确无独立生活能力和条件的成年子女负有抚养义务，对于劳动能力正常的子女是没有抚养义务的。

最高人民法院的《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》(以下称《意见》)规定，尚未独立生活的成年子女有下列情形之一，父母又有给付能力的，仍应负担必要的抚育费：丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的；尚在校就读的；确无独立生活能力和条件的。据此规定，只有你的父母有抚养条件，你又属于《意见》规定的几种情形之一，你的父母才有法定义务抚养你。你的右腿虽有残疾，是否达到了丧失劳动能力？或者你没有完全丧失劳动能力，但你的收入不足以维持生活的？如果不属于，就无法向你的父母主张必要的抚育费。血浓于水， 亲情永远最重要的。家庭成员之间应当互相帮助，互相关爱，和睦相处。法律不能解决所有问题，对于家庭矛盾，还是调解疏导为主。建议你先过亲朋好友、所在社区调解组织出面解决问题。你可以做一些力所能及的工作，如果生活确有困难，可以向当地民政部门申请困难补助。

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Q2

一个十三周岁的孩子，由于考试没考好，其母说如果下一次还是这样的成绩就送回老家，自生自灭。户口已经迁到广东，如果真的这么做，是否触犯了法律？

A2:

你好！根据你介绍的情况孩子母亲的行为确实不妥当。

《未成年人保护法》规定，父母应当创造良好、和睦的家庭环境，依法履行对未成年人的监护职责和抚养义务。此外，父母应当尊重子女受教育的权利，必须使适龄未成年人按照规定接受义务教育。如果把孩子送回老家、自生自灭，涉嫌违法。

《义务教育法》规定，父母无正当理由没有少年儿童送入学接受义务教育的，由当地乡镇人民政府或者县级人民政府教育行政部门给予批评教育，责令限期改正。

法律禁止对未成年人实施家庭暴力，禁止虐待、遗弃未成年人。家庭成员之间经常性实施谩骂、恐吓等行为也属于家庭暴力，任何形式的家庭暴力都属于违法行为。孩子母亲的行为是否已经达到了违法的程度，还需要看相关证据，是否有经常实施谩骂，严重损害了孩子的身心健康。

打骂孩子不仅起不到教育作用，反而可能会导致孩子走向极端。父母应该尊重未成年人的人格尊严，不能以打骂等方式侵害未成年人的身心健康。不能因为孩子学习成绩不好，就侮辱、恐吓孩子，更不能遗弃他。

如果孩子母亲的行为已构成家庭暴力，会涉嫌违法。可以先通过当地居民委员会、村民委员会反映或者求助。通过家庭关系指导等方式，调解、化解家庭矛盾，端正孩子母亲的教育方式，督促其依法履行监护职责。

如果母亲拒绝抚养年幼没有独立生活能力的的子女，导致孩子出现流离失所、生活无着等恶劣情节的，可能构成遗弃罪，需要承担刑事责任。

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Q3我是个打工的不懂法，我媳妇在厂里上班受伤了，厂里不给做工伤认定，也不配合我们做工伤认定，厂里说你要么继续回来上班，要么你就去告，现在我媳妇右手有点残疾，我真是没办法了。A3:

你好！根据你介绍的情况，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》规定，用人单位应当在职工发生事故伤害之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，未在该时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果因用人单位的阻碍，你妻子申请工伤认定因超出了法定期限而不被受理，应由用人单位承担赔偿责任。用人单位负有限期申请工伤认定的法定义务，如果其不履行该义务，导致劳动者因超出了法定期限而不被受理工伤认定的，劳动者可以提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的工伤待遇等有关费用。司法实践中，对此类问题参照一般人身损害案件处理，建议你搜集证据尽快提起诉讼。

4Q4原单位下岗后，通过招聘考试于2002年录取到街道办事处社区居委会工作至今。连任三届妇联主席，两委委员、计生信息员。期间未签订劳动合同、未入任何社保。工资从2004年的每月30元到现在的950元，从未按国家制定的最低工资给付过，现因年龄让下岗。可否要求单位补偿社保及执行最低工资补偿？

A4:你好！如果你有证据证明，与街道办之间存在事实劳动关系，可以要求用人单位支付最低工资差额部分，并向社保机构举报，要求用人单位补缴社会保险费（以下称社保）。《劳动合同法》规定，用人单位必须为劳动者缴纳社保。如果用人单位不为劳动者缴纳社保，职工可以到当地社保机构投诉举报，督促用人单位为你办理参保手续并缴纳社保。由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、医疗保险待遇，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿相关损失。《劳动合同法》规定，低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。你可以在离职之日起1年内申请劳动仲裁，要求用人单位支付低于最低工资的差额部分。用工满1个月后没有签订劳动合同的，用人单位应当从第二个月起，向劳动者支付2倍工资，最多可主张11个月的双倍工资。自用工之日起满1年，不与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据司法实践经验，主张双倍工资在用工之日起满1年后提出的，每满一个月少一月的工资。劳动者因主张二倍工资申请仲裁的时效期间为一年，从双倍工资差额计算终了之日起算。在司法实践中，认为居委会属于劳动法上的用人单位。居委会属于依法成立的组织，具有用工主体资格，属于用人单位。法律依据是《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

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Q5

2013年6月1日购买41平米商铺一间，单价每平米12000，总价49万多，商家返还三年租金11万，因此合同单价改为8000多，总价变成38万多。不知道是不是为了避税，要求合同签订90日内办理不动产证，每年多次询问证件都没有音讯，至今没有办理证件。是否可以寻求法律援助？

A5：

你好！你们合同所涉及的商铺属于商品房的一种，如果是因为开发商的原因无法办理房产证的，可以与开发商主张解除合同，并向其赔偿损失。

《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第19条规定，商品房买卖合同约定的办理房屋所有权登记的期限届满后超过一年，由于开发商的原因，导致购房者无法办理房屋所有权登记，购房者起诉请求解除合同和赔偿损失的，法院应予支持。

根据《解释》规定，如果是因开发商的原因导致房产证“办理迟延”，购房者可以向开发商主张违约责任，要求出卖人支付违约金或赔偿损失，但不能主张解除合同。

如果是因开发商的原因致使房产证根本无法办理，没有房产证，购房者就无法取得房屋的所有权，其订立房屋买卖合同的目的因此落空。此时开发商的行为已构成根本违约，根据《解释》的规定购房者享有法定的合同解除权。

商品房包括住宅、商业用房、办公用房等，商铺也属于商品房的一个类型，可以适用该司法解释。你可以根据上述法律，先判断自己究竟属于哪种情况，然后根据不同情况，可以采取不同的法律措施维护自己的合法权益。

感谢值班律师：

许浩（北京）

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编辑| 常晓（实习）

法务 | 郑俊宇

维护 | 宋小军

主编 | 王秀敏

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